Pracovní poměr
Pracovní poměr vzniká smlouvou mezi organizací a zaměstnancem. Volbou se pracovní poměr uzavírá v případech stanovených zvláštními předpisy, případně stanovami nebo usneseními příslušných orgánů družstev či společenských organizací.
Pracovní smlouva a vznik pracovního poměru
Před uzavřením pracovní smlouvy je organizace povinna seznámit zaměstnance s jeho právy a povinnostmi, které mu plynou z pracovní smlouvy, a rovněž s pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž bude zaměstnanec práci vykonávat. Organizace je povinna před uzavřením pracovní smlouvy zajistit lékařskou prohlídku zaměstnance.
Náležitosti pracovní smlouvy
V pracovní smlouvě je organizace povinna dohodnout se zaměstnancem povinné náležitosti pracovní smlouvy, mezi něž patří:
- druh práce, na kterou je zaměstnanec přijímán
- místo výkonu práce
- datum nástupu do práce
Kromě těchto povinných náležitostí pracovní smlouvy mohou si zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnout další podmínky, o které mají účastníci zájem.
Doba trvání pracovního poměru
Pracovní poměr je sjednán na dobu určitou (pracovní smlouva na dobu určitou) pouze tehdy, pokud je doba trvání pracovního poměru výslovně určena v pracovní smlouvě. Pracovní poměr může být sjednán na dobu určitou, případně dohodou účastníků prodloužen, nejdéle však na tři roky.
Vláda stanovuje nařízením, v kterých případech je možné sjednat pracovní poměr na dobu určitou:
- za jakých podmínek je možné sjednat nebo případně prodloužit pracovní smlouvu
- za jakých podmínek je možné pracovní smlouvu opakovaně sjednat
- a za jakých podmínek není možné pracovní smlouvu sjednat
Zkušební doba
V pracovní smlouvě může být sjednána zkušební doba, která trvá tři měsíce, pokud není stanoveno jinak. Dohodnutá zkušební doba nemůže být dodatečně prodlužována. Zkušební doba musí být sjednána písemně, jinak je její ujednání neplatné.
Organizace je povinna uzavřít pracovní smlouvu písemně
Jedno vyhotovení písemné pracovní smlouvy je organizace povinna předat zaměstnanci. Pracovní poměr na základě smlouvy vzniká dnem, který byl v pracovní smlouvě dohodnut jako den nástupu do práce. Pokud zaměstnanec v dohodnutý den nenastoupí do práce a do týdne neoznámí organizaci důvod svého nenastoupení, může organizace od smlouvy odstoupit.
Povinnosti vyplývající z pracovního poměru
Mezi základní povinnosti vyplývající z pracovního poměru patří:
- organizace je povinna přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, hradit mu mzdu za vykonanou práci a dodržovat ostatní pracovní podmínky, které jsou stanoveny kolektivní smlouvou
- zaměstnanec je povinen podle pokynů organizace vykonávat osobní práce sjednané v pracovní smlouvě v určené pracovní době a dodržovat pracovní kázeň
- při nástupu do práce musí být zaměstnanec řádně seznámen s pracovním řádem a s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
