Obecná odpovědnost
Pracovník odpovídá organizaci za škodu, kterou jí způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi.
Pokud byla škoda způsobena i ze strany organizace, odpovědnost pracovníka se poměrně omezuje. Organizace je povinna prokázat pracovníkovo zavinění.
Odpovědnost za nesplnění povinností při odvrácení škody
Od pracovníka, který ani neupozornil vedoucího pracovníka na hrozící škodu, a ani nezakročil proti hrozící škodě, může organizace požadovat, aby se podílel na úhradě škody v rozsahu přiměřeném okolnostem případu. Výše škody však nesmí přesáhnout částku rovnou trojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku.
Odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, které je pracovník povinen vyúčtovat
Pokud pracovník na základě dohody o hmotné odpovědnosti převzal odpovědnost za svěřené hotovosti, ceniny, zboží, zásoby materiálu nebo jiné hodnoty, které je povinen vyúčtovat, odpovídá za vzniklý schodek. Dohoda o hmotné odpovědnosti musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná. Pracovník se zbavuje odpovědnosti zcela nebo částečně, pokud prokáže, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění.
Ústřední orgány mohou stanovit zásady pro vymezení okruhu prací, u nichž je organizace povinna s pracovníkem uzavřít dohodu o hmotné odpovědnosti. Pracovník, který uzavřel dohodu o hmotné odpovědnosti, může od ní odstoupit, pokud je převeden na jinou práci nebo na jiné pracoviště. Dohoda o hmotné odpovědnosti zaniká dnem skončení pracovního poměru nebo dnem odstoupení od této dohody.
Odpovědnost za ztrátu svěřených předmětů
Pracovník odpovídá za ztrátu nástrojů, ochranných pracovních prostředků a dalších předmětů, které mu organizace svěřila na písemné potvrzení. Pracovník se zbavuje odpovědnosti zcela nebo zčásti, pokud prokáže, že ztráta vznikla zcela nebo zčásti bez jeho zavinění.
Společná ustanovení o odpovědnosti pracovníka
Pracovník, který se vlastní vinou uvede do stavu, kdy není schopen ovládat své jednání, odpovídá za škodu způsobenou v tomto stavu. Za škodu odpovídá pracovník, který ji způsobil úmyslným jednáním.
Pracovník neodpovídá za škodu, kterou způsobil organizaci při odvrácení škody hrozící organizaci, pokud tento stav sám nevznikl. Pracovník neodpovídá za škodu vyplývající z hospodářského rizika.
Rozsah náhrady škody
Pracovník, který odpovídá za škody, je povinen nahradit organizaci skutečnou škodu, a to v penězích, dokud škodu neodčiní do předchozího stavu. Pokud byla škoda způsobena organizací, je pracovník povinen uhradit poměrnou část škody podle míry svého zavinění.
Pokud organizaci způsobilo škodu několik pracovníků, je každý z nich povinen uhradit poměrnou část škody podle míry svého zavinění. Při určení výše škody na věci se vychází z ceny v době poškození.
Pracovník, který odpovídá za schodek nebo za ztrátu svěřených předmětů, je povinen nahradit schodek nebo ztrátu v plné hodnotě. Pokud byla škoda způsobena z nedbalosti, může organizace nebo soud určit výši náhrady škody nižší částkou, než je skutečná škoda. Pokud byla škoda způsobena při užití omamných látek nebo v opilosti, může škodu snížit pouze soud. Při stanovení výše náhrady se přihlíží zejména k pracovníkovu poměru k práci, k společenskému významu škody, k tomu, jak k ní došlo, a k osobním a hospodářským poměrům pracovníka.
Náhradu škody nelze snížit, pokud byla škoda způsobena úmyslně. Organizace je povinna požadovat od pracovníka náhradu škody, za kterou pracovník odpovídá. Organizace projedná výši škody a oznámí ji pracovníkovi nejpozději do jednoho měsíce. Pokud pracovník uzná závazek k náhradě škody v určité výši a s organizací dohodne způsob úhrady, je organizace povinna uzavřít dohodu písemně, jinak je neplatná.
