Trh práce ako objekt personálneho marketingu. Koncepcia personálneho marketingu. Personálny marketing a trh práce na Slovensku.
Kategória: Práce
Funkciografia a funkciogram
Funkcia, funkciografia a funkciogram. Význam funkciografie a funkciogramu.
Outplacement alebo prepúšťanie zamestnancov
Outplacement, podstata a obsah outplacementu. 7 etáp procesu outplacement. Čo zahŕňa program outplacementu?
Učiaca sa organizácia: Päť prvkov učiacej sa organizácie
Učiaca sa organizácia a jej prvky. Peter Senge: Systémový prístup, zdieľaná vízia, systémový prístup, mentálne modely a osobné majstrovstvo jednotlivcov.
Procesné riadenie, reštrukturalizácia a revitalizácia
Metódy procesného riadenia a zvyšovania kvality: Metóda Kanban, Kaizen, Just-in-time, ABC, krúžky kvality, hodnotová analýza, vizualizácia a ďalšie
Fázy internacionalizácie podnikania
Tri fázy internacionalizácie podnikania a ich prejavy v stratégii organizácie. Medzinárodné stratégie a internacionalizácia podľa Porterovho diamantu.
Moc, vplyv, autorita a zodpovednosť manažéra
Osobnosť manažéra. Moc, vplyv, autorita a zodpovednosť manažéra.
Mzdové dáta a GDPR
Chráňte mzdové dáta: role-based prístupy, anonymizácia a audity; len tak zvládnete analýzy bez porušenia GDPR.
Diagnostické limity
Diagnostika vyžaduje schválenie a má limity; rátajte s čakacími lehotami a indikáciou lekára pri drahších vyšetreniach.
Nástroje marketingovej komunikácie
Nástroje marketingovej komunikácie. Reklama, podpora predaja, osobný predaj, Public relations PR. Druhy reklamy.
Osobná zodpovednosť manažéra
Osobná zodpovednosť manažéra v spoločnosti. Výchova, etická kontrola a kódex, samoregulácia. Opatrenia na zabezpečenie navrhovaných riešení a ich prínos.
Podniková kultúra, subkultúra a kontrakultúra
Podniková kultúra, silná podniková kultúra, subkultúra a kontrakultúra. Prednosti a nedostatky silnej podnikovej kultúry.
Vývoj inflácie v našich podmienkach od roku 1990
Definícia inflácie na Slovensku. Vývoj inflácie v našich podmienkach od roku 1990 po súčasnosť.
Plánovanie a postup tvorby plánov
Proces tvorby plánov a metódy plánovania. Charakteristika plánovania ako funkcie manažmentu. Postup tvorby plánov.
Porada: Ako správne viesť poradu?
Základné zásady porady. Spôsoby vedenia porady. Správne vedenie porady.
Telefónovanie, obliekanie a pozdrav ako súčasť image manažéra
Telefónovanie, obliekanie, pozdrav, presnosť a vizitka ako prejavy image manažéra.
Stres a pracovná záťaž, prejavy a dôsledky stresu
Stresory. Somatické a psychické prejavy stresu. Dôsledky stresu, fázy stresu, distres, eustres. Stres a pracovná záťaž.
Zdroje a dôsledky stresu v pracovnom prostredí
Interné zdroje stresu v pracovnom prostredí. Dôsledky stresu v podniku, mobbing, zníženie výkonu, fluktuácia, absencia.
Mobbing a ako sa proti nemu brániť
Znaky a prejavy mobbingu. Typológia nebezpečných šéfov. Mobbing a opatrenia na obranu voči nemu.
Elektromobilita a prínos elektromobility pre firmy
Výhody a nevýhody elektromobility. Prínos pre firmy a oblasti využitia elektromobility v praxi. Analýza prostredia a konkurenčná analýza.
Konkurencieschopnosť a vplyv inovácií na konkurencieschopnosť
Vplyv inovácií na konkurencieschopnosť. Zdroje inovácií. Metódy hodnotenia inovačného potenciálu. Odporúčania pre manažment firmy.
Inovácie a zmeny – rozdiely a metodické postupy
Metóda WOIS a TRIZ. Metodické postupy pre inovácie a zmeny. Rozdiel medzi inováciou a zmenou.
Japonský manažment a jeho aplikácia v praxi
Japonský manažment a jeho aplikácia v praxi na príklade spoločnosti Toyota Motors
Sociálny fond, tvorba a použitie sociálneho fondu
Tvorba sociálneho fondu, použitie a čerpanie fondu a realizácia sociálnej politiky. Sociálny fond a daň z príjmov.