Stínové omezení je často mylně vnímáno jako tajné zablokování ze strany sociálních sítí, zatímco ve skutečnosti jde o kombinaci algoritmických…
Číst
Vzdělávání a školení: kdy představují daňově uznatelný náklad
Náklady na vzdělávání jsou daňově uznatelné, pokud mají přímou souvislost s podnikatelskou činností, jsou přiměřené a prokazatelné. Reprezentace a osobní…
Číst
Právo na informace v zaměstnání: mzda, přesčasy, rozvrh a transparentnost
Zaměstnanci mají právo na úplné a srozumitelné informace o mzdě, přesčasech, rozvrhu směn a výplatních dokladech. Zaměstnavatel musí zajistit transparentnost…
Číst
Školení z pohledu daňové uznatelnosti nákladů
Náklady na školení jsou daňově uznatelné, pokud mají přímou vazbu na podnikatelskou činnost a jsou řádně doložené. Uznatelnost závisí na…
Číst
Pracovní práva zaměstnanců v oblasti informovanosti a evidence práce
Zaměstnancům náleží právo na komplexní a srozumitelné informace o mzdě, evidenci pracovní doby, přesčasech a rozvržení směn včetně transparentního výplatního…
Číst
Sociální sítě a stínová omezení: racionální analýza mýtus versus realita
Stínové omezení sociálních sítí často vyplývá z algoritmických výkyvů a bezpečnostních filtrů, zejména u citlivého obsahu jako dospělý a seznamky,…
Číst
Investice do lidského kapitálu: Vzdělávání a školení jako daňově uznatelné náklady
Investice do vzdělávání jsou daňově uznatelné náklady, pokud mají přímou souvislost s podnikáním, jsou přiměřené a důkladně prokazatelné. Školení musí…
Číst
Stínové omezení dosahu na sociálních platformách
Stínové omezení na sociálních platformách značí nesignalizované snížení dosahu, často mylně vnímané jako zákaz. V citlivých odvětvích jako adult či…
Číst
Právo zaměstnanců na informace o mzdě, přesčasech a rozvrhu směn
Zaměstnanci mají právo na srozumitelné a včasné informace o mzdě, přesčasech, rozvrhu směn a dalších pracovních podmínkách, včetně přístupu k…
Číst
