Koncept učící se organizace podle Petera Sengeho zdůrazňuje systematický rozvoj jednotlivců i týmů skrze pět klíčových disciplín, přičemž hlavním cílem…
Číst
Učící se organizace: koncept podle Petera Sengeho
Koncept učící se organizace podle Petera Sengeho transformuje firmy na adaptivní systémy podporou osobního růstu, reflexe mentálních modelů, sdílené vize,…
Číst
