Minimální mzda vzrostla od roku 2017 na 435 €. Jde o nejvyšší nominální zvýšení minimální mzdy v historii ČR. Přinášíme vám přehled ekonomických parametrů v oblasti minimální mzdy pro rok 2017.
Výše minimální mzdy pro rok 2017
- minimální mzda je 435 eur za měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou,
- minimální mzda je 2,50 eur za každou odpracovanou hodinu zaměstnancem nebo dohodářem.
V případě zaměstnance odměňovaného hodinovou mzdou při stanovené týdenní pracovní době nižší než 40 hodin týdně, je minimální mzda:
- min. mzda 2,5806 eur za každou odpracovanou hodinu při 38,75 h/t,
- min. mzda 2,6667 eur za každou odpracovanou hodinu při 37,50 h/t.
E evidence na úřadu práce
Částka, kterou může vydělat evidovaný uchazeč o zaměstnání (platí do 30.6.2017): 148,57 eur.
Minimální mzda od 1.1.2017
Na zasedání Vlády ČR dne 12.10.2016 vláda schválila zvýšení minimální mzdy ze současných 405 eur na 435 eur od roku 2017. Schválené vládní nařízení, kterým se stanoví výše minimální mzdy pro rok 2017, zároveň stanoví hodinovou minimální mzdu ve výši 2,50 eura.
Minimální mzda pro rok 2017 je stanovena vládním nařízením č. 280/2016 Sb., kterým se stanovuje výše minimální mzdy pro rok 2017.
Zaměstnavatelé musí od příštího roku respektovat nárůst minimální mzdy o 7,41 %, tj. o 30 eur. Na minimální mzdu mají zákonný nárok nejen zaměstnanci v pracovním poměru, ale také zaměstnanci vykonávající práci na dohodu (obvykle studenti, důchodci).
Minimální mzda se od roku 2017 zvýší o částku, která je více než dvojnásobkem toho, co požaduje zákon o minimální mzdě. Minimální mzda na rok 2017 by měla být stanovena nejméně ve výši součinu:
- platné měsíční minimální mzdy pro rok 2016 (tj. 405,00 eur) a
- indexu meziročního růstu průměrné měsíční nominální mzdy zaměstnance za rok 2015 (tj. 102,9).
Podle tohoto valorizačního mechanismu by minimální mzda od roku 2017 měla být nejméně 416,80 eura. Vláda schválila minimální mzdu vyšší o 18,20 eura, než požaduje zákon o minimální mzdě.
