Mzda
– pracovníkovi náleží za vykonanou práci mzda
– mzdou se rozumí tarifní mzda (základní mzda, mzdová tarifu), mzdové příplatky a ostatní mzdové složky stanovené v mzdových předpisech, případně v kolektivních smlouvách
– mzda nesmí být nižší než minimální mzda
– organizace samostatně rozhoduje o uplatnění příslušné formy základní mzdy (úkolové, podílové, časové), případně vedle ní uplatnění dalších mzdových forem stanovených v mzdových předpisech
– organizace poskytují pracovníkům podle kolektivních smluv vyššího stupně a v jejich rámci podle podnikových kolektivních smluv
Osobní účet mzdy
– organizace, která provozuje podnikatelskou činnost, může pracovníkovi po vzájemné dohodě zřídit osobní účet mzdy
– na osobní účet se převádí dohodnutá část mzdy, na kterou by jinak pracovníkovi zanikl nárok
– na osobní účet však nelze převádět tarifní mzdu a mzdové příplatky, o kterých stanovují mzdové předpisy nebo kolektivní smlouva
– dohoda musí obsahovat určení části mzdy a termín výplaty mzdy z osobního účtu
– dohoda o zřízení osobního účtu musí být písemná, jinak není platná
Mzda a náhradní volno za práci přesčas
– za práci přesčas poskytuje organizace pracovníkovi vedle dosažené mzdy příplatek ve výši nejméně 25 % mzdové tarify
– pokud se jedná o práci přesčas, v noci nebo ve dnech nepřetržitého odpočinku, příplatek činí nejméně 50 % mzdové tarify
Mzda a náhrada mzdy za svátky
– za práci ve svátek náleží pracovníkovi za každou odpracovanou hodinu vedle mzdy příplatek ve výši jeho průměrného výdělku připadajícího na jednu hodinu
– příplatek se poskytuje také za práci vykonávanou ve svátek, který připadne na den nepřetržitého odpočinku během týdne
– náhrada mzdy za svátek nenáleží pracovníkovi, který neomluveně zameškal směnu bezprostředně předcházející svátku
Splatnost mzdy a náhrady mzdy
– mzda a náhrada mzdy jsou splatné zpětně za měsíční období, pokud není v podnikové kolektivní smlouvě nebo pracovní smlouvě dohodnuto jiné období
– mzda a náhrada mzdy se vyplácejí ve výplatních termínech stanovených podle pravidel uvedených ve vyhlášce Ministerstva financí
– na žádost pracovníka musí být mzda a náhrada mzdy během dovolené na zotavenou vyplacena před nástupem dovolené
– při skončení pracovního poměru vyplatí organizace pracovníkovi na jeho žádost mzdu a náhradu mzdy platnou za měsíční období v den skončení pracovního poměru
Výplata mzdy a náhrady mzdy
– mzda a náhrada mzdy se vyplácí pracovníkovi v penězích, v jiné formě plnění se poskytuje pouze ve výjimečných případech stanovených mzdovými předpisy
– mzda a náhrada mzdy se vyplácí v pracovní době a na pracovišti
– výjimku může stanovit organizace se souhlasem příslušného odborového orgánu
– při měsíčním vyúčtování mzdy a náhrady mzdy je organizace povinna vydat pracovníkovi písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy a o provedených srážkách
– pracovník může písemně zmocnit jinou osobu k převzetí mzdy a náhrady mzdy
Srážky ze mzdy a náhrady mzdy
– zálohy na daň z příjmů fyzických osob
– zálohy na mzdy, které je pracovník povinen vrátit, protože nebyly splněny podmínky pro přiznání mzdy
– částky postižené výkonem rozhodnutí nařízením soudem nebo orgánem státní správy
– částky propadající státu a peněžité tresty nebo pokuty
– přeplatky na dávkách nemocenského pojištění
– neprávem přijaté částky dávek sociálního zabezpečení
– náhrada mzdy za dovolenou na zotavenou
– pojistné na zdravotní, nemocenské, důchodové pojištění a příspěvek do fondu zaměstnanosti
