Mzdové systémy v organizaci
Mzda podle zákona o mzdě, odměně za pracovní výkon, představuje peněžní plnění nebo plnění peněžní hodnoty (naturální) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci.
Dohoduje se v pracovní, kolektivní nebo jiné smlouvě. Výše mzdy musí dosahovat výši minimální mzdy. Představuje významnou složku v nákladech podniku. Mzda závisí na vnitropodnikových mzdotvorných faktorech a vnějších mzdotvorných faktorech.
Vnitropodnikové mzdotvorné faktory:
- Faktory související s požadavky na pracovní místo a jeho postavením v organizační struktuře. Zdroj informací tvoří popis práce, specifikace práce a hodnocení práce daného pracovního místa.
- Faktory související s pracovním chováním zaměstnance, s výsledkem práce, znalostmi a schopnostmi. Zdroj informací je hodnocení pracovníků.
- Faktory týkající se podmínek pracovního místa, zejména ty, které mohou ovlivnit ochranu zdraví a bezpečnost práce.
Další členění vnitropodnikových mzdových faktorů:
- Charakteristika práce – zahrnuje vzdělání, kvalifikaci, schopnosti, zkušenosti, fyzickou kondici apod.
- Charakteristika pracovního procesu – rozhodování, odpovědnost, tvořivost, řešení problémů, vztah ke kolegům, iniciativa, organizování, přesnost, spolehlivost apod.
Vnější mzdotvorné faktory:
- Situace na trhu práce
- Odměňování pracovníků v jiných podmínkách
- Životní úroveň společnosti
- Platné zákony a předpisy
- Výsledky kolektivního vyjednávání
