Mzda a odměňování
Odměňování představuje poskytování mzdy a dalších peněžních odměn zaměstnancům. Jeho úkolem je především zohlednit úsilí a přínos zaměstnanců pro podnik a podporovat jejich motivaci.
Podle zákona o mzdě je mzda peněžní plnění, nebo plnění peněžní hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnanci za práci.
Ekonomická funkce mzdy:
- nákladová – mzda jako cena práce je součástí nákladů
- stimulační/motivační – její působení na pracovní aktivitu zaměstnanců
- sociální funkce – při usměrňování minimální životní úrovně.
Spravedlnost v odměňování
Principy, které mohou pomoci zajistit spravedlnost v odměňování, lze definovat takto:
- princip ekvivalence mzdy a stupně složitosti a náročnosti práce vyjadřuje zásadu, že čím je práce náročnější a složitější, tím vyšší jsou požadavky na schopnosti, talent, odborné vzdělání pracovníka a tím vyšší je odměna za tuto práci. V praxi se realizuje hodnocením prací a na základě něj jsou zaměstnanci zařazováni do příslušné kvalifikační třídy v rámci podnikového katalogu, přičemž jednotlivým třídám jsou přiřazeny mzdové tarify. Ty společně tvoří stupnici mzdových tarifů.
- princip ekvivalence mzdy a skutečného výkonu zajišťuje zohlednění individuálního, skutečně dosaženého pracovního výkonu ve výši mzdy. Hodnocení probíhá prostřednictvím mzdových forem.
Základní mzdové formy
- časová mzda je odměnou založenou na množství odpracovaného času. Existují dva základní vztahy: mzda za časovou jednotku je konstantní, nebo mzdové náklady na jeden kus se mění proporcionálně spotřebě času.
- úkolová mzda je přímo závislá na výkonu. Odměňován je výsledek práce vyjádřený množstvím. Druhy úkolové mzdy:
- diferencovaná mzda – používá se několik mzdových tarifů,
- degresivní mzda – s rostoucím výkonem mzdová sazba klesá,
- progresivní mzda – s rostoucím výkonem mzdová sazba roste,
- akordní mzda – stanovení rozsáhlejší části výkonu s určením termínu splnění a výše odměny za jeho splnění (stavebnictví)
- podílová mzda – při odměňování pracovníků zainteresovaných na dosažení výkonů měřitelných souhrnnými ekonomickými ukazateli. Většinou se uplatňuje v oblasti služeb a obchodu.
- kombinovaná mzda – kombinace výše uvedených forem.
Doplňkové mzdové formy
Doplňkové mzdové formy mají stimulovat pracovní výkon v oblastech, které nejsou zahrnuty v základních mzdových formách.
- prémie a odměny – odpovídají plnění konkrétních úkolů nebo splnění speciálních úkolů. Poskytují se po jejich splnění. Prémie se obvykle používají opakovaně.
- osobní ohodnocení – vztahuje se k osobním pracovním schopnostem zaměstnance.
- podíly na hospodářském výsledku – mzdová složka, která má vyjádřit zainteresovanost pracovníků na dosaženém zisku.
- hodnocení mimořádných pracovních podmínek – zahrnují skupinu zátěžových požadavků pracovního místa a podmiňují zvýšené náklady na reprodukci živé práce.
Výši mzdy ovlivňuje tržní cena práce. Mzdový systém podniku představuje soubor určitých nástrojů a pravidel, které podnik využívá jako základ pro motivování a peněžní odměňování zaměstnanců.
