Práce v Evropské unii
Každý občan Evropské unie má právo vstoupit do odborů podle vlastního výběru a uplatňovat svá odborová práva za stejných podmínek jako místní zaměstnanci. Občan Evropské unie má právo pracovat jako OSVČ v kterékoliv zemi Evropské unie, a to buď trvale, nebo pouze dočasně.
Právo na odchod do důchodu
Pokud občan Evropské unie pracoval v jiné zemi Evropské unie, má nárok odejít do důchodu nebo zůstat tam, pokud je trvale práce neschopný z důvodu úrazu, který utrpěl během aktivního pracovního života, za předpokladu splnění určitých stanovených podmínek.
Právo zůstat
Právo zůstat je třeba uplatnit do dvou let od příchodu; poté vzniká nárok na stejný režim jako místním obyvatelům, a to nejen v oblasti bydlení, sociálního zabezpečení či vzdělávání, ale i v dalších oblastech. Rodinní příslušníci občanů Evropské unie, kteří s nimi žijí v dané zemi, mají rovněž právo zůstat, a to dokonce i po jeho smrti.
Právo na rovné zacházení
Bez ohledu na to, zda je občan Evropské unie muž nebo žena, má mít nárok na rovné zacházení a stejné práva a příležitosti na pracovním trhu v kterékoliv zemi Evropské unie. Evropské směrnice poskytují právo na:
- stejnou mzdu za stejnou práci,
- stejnou mzdu za práci stejné hodnoty,
- rovné zacházení na pracovišti (přístup k zaměstnání, odbornou přípravu, povýšení, pracovní podmínky),
- rovné zacházení v systému sociálního zabezpečení.
Práva žen v EU během těhotenství
Ve všech zemích Evropské unie mají ženy během těhotenství a po porodu právo na:
- přiměřenou úroveň ochrany zdraví a bezpečnosti na pracovišti,
- uvolnění od povinnosti pracovat v noci během těhotenství,
- nepřerušenou mateřskou dovolenou v minimální délce 14 týdnů, která musí zahrnovat dva týdny před porodem a dva týdny po porodu,
- uvolnění z práce za účelem lékařských vyšetření (pokud je možné je zajistit pouze během pracovní doby),
- ochranu před výpovědí z důvodu těhotenství.
Právo na rodičovskou dovolenou
Ve všech zemích Evropské unie mají rodiče právo na rodičovskou dovolenou v minimální délce tří měsíců z důvodu narození nebo osvojení dítěte. Dále mají právo na uvolnění z práce v naléhavých rodinných situacích (nemoc, úrazy).
