VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ
Vzdělávání zaměstnanců je souhrn obecných, odborných, teoretických a praktických znalostí, které člověk cíleně získává během vzdělávacího procesu ve školském systému nebo v jiných vzdělávacích zařízeních.
KVALIFIKACE
Kvalifikace je určena profilem přípravy na povolání, který je nezbytný pro dané pracovní místo a dobu výkonu práce. Kvalifikace existuje pouze ve vztahu k zaměstnání. Vzdělání je určeno stupněm dokončeného školského vzdělání a rozsahem veškerých znalostí a dovedností, které zaměstnanec během svého života získal.
CÍLE A VÝZNAM VZDĚLÁVÁNÍ
Cíle a význam podnikového vzdělávání zaměstnanců jsou:
- prohlubovat úroveň jejich znalostí a dovedností a měnit jejich profesionální (resp. pracovní) chování za účelem snížení rozdílu mezi charakteristikami zaměstnance a požadavky na něj kladenými. Jednou z cest ke snižování tohoto rozdílu je realizace tréninků, tedy vzdělávacích programů.
- zajištění vysoké profesionální úrovně každého zaměstnance formováním pracovních schopností a rozvojem osobnosti zaměstnance a sociálních vlastností, které ovlivňují chování, vědomí a motivaci zaměstnance a odrážejí se v mezilidských vztazích na pracovišti.
Cíle musí být neustále aktualizovány s ohledem na výsledky analýzy obsahu pracovního místa a výsledky analýzy způsobilosti a musí úspěšně naplňovat potřebné činnosti.
FÁZE VZDĚLÁVÁNÍ
Celý systém vzdělávání zaměstnanců lze rozčlenit do fází:
- a) identifikace potřeby vzdělávání
- b) plánování vzdělávání
- c) realizace vzdělávání
- d) hodnocení vzdělávání
