Změna sjednaných pracovních podmínek
– sjednaný obsah pracovní smlouvy lze změnit pouze tehdy, pokud se organizace a pracovník dohodnou na jeho změně. Vykonávat práce jiné povahy nebo na jiném místě než bylo dohodnuto v pracovní smlouvě, je pracovník povinen pouze ve výjimečných případech.
Převedení na jinou práci
1. Organizace je povinna převést pracovníka na jinou práci:
– pokud pracovník ztratil vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku nebo rozhodnutí orgánů státní zdravotní správy dlouhodobou způsobilost vykonávat dosavadní práci nebo ji nesmí vykonávat pro nemoc z povolání.
– pokud je to nutné podle pravomocného rozhodnutí soudu. 2. Organizace může převést pracovníka na jinou práci:
– pokud dala pracovníkovi výpověď z určitých důvodů
– pokud proti pracovníkovi bylo zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslného trestného činu spáchaného při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti se škodou na majetku organizace. 3. Organizace může převést pracovníka i bez jeho souhlasu na dobu nezbytnou na jinou práci než byla sjednána:
– pokud nemůže pracovník vykonávat práci pro pracovní přestávky
– pokud je to nezbytné k odvrácení živelní události nebo jiné hrozící nehody.
Při převedení pracovníka na jinou práci je organizace povinna dbát na to, aby tato práce byla pro něj vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu, schopnostem i kvalifikaci.
Převedení pracovníka na původní místo
– pokud pominou důvody, pro které byl pracovník podle předchozích ustanovení převeden na jinou práci nebo přeložen na jiné místo, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, nebo uplynula doba, na kterou byla tato změna sjednána, je organizace povinna zařadit pracovníka zpět na jeho původní práci, pokud se nedohodne jinak.
Ukončení pracovního poměru
a) dohodou
b) výpovědí
c) okamžitým zrušením
d) zrušením v zkušební době
Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou končí uplynutím doby.
Pracovní poměr cizince končí:
– dnem, kdy má skončit jeho pobyt na území ČR
– dnem, kdy nabyl právní moci rozsudek ukládající tomuto subjektu trest vyhoštění
e) smrtí pracovníka
f) dnem zániku organizace
Ukončení pracovního poměru dohodou
– pokud se organizace a pracovník dohodnou na rozvázání pracovního poměru, končí se dohodnutým dnem. Dohoda o rozvázání pracovního poměru je uzavírána písemně. Jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru vydá organizace pracovníkovi.
Ukončení pracovního poměru výpovědí
– výpovědí lze rozvázat pracovní poměr jak ze strany organizace, tak ze strany pracovníka. Výpověď musí být podána písemně, jinak je neplatná. Organizace může dát pracovníkovi výpověď s jasně vymezeným důvodem, který nesmí být zaměnitelný s jiným důvodem, jinak je výpověď neplatná. Důvod výpovědi nelze následně měnit. Pracovní poměr končí uplynutím výpovědní lhůty, která obvykle trvá 2 až 3 měsíce.
Výpověď daná organizací
– organizace může dát výpověď pracovníkovi pouze z těchto důvodů:
– pokud se ruší nebo přemisťuje organizace nebo její část
– pokud organizace zaniká a přebírající organizace nemá možnost pracovníka zaměstnávat podle pracovní smlouvy
– pokud se pracovník stane nadbytečný vzhledem k rozhodnutí organizace o snížení počtu pracovních míst
– pokud pracovník ztratil vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku dlouhodobou způsobilost vykonávat dosavadní práci nebo ji nesmí vykonávat pro nemoc z povolání
– pokud u pracovníka existují důvody, pro které by organizace mohla okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo vzhledem k závažnému porušení pracovní kázně
Organizace může dát pracovníkovi výpověď nebo okamžitě zrušit pracovní poměr
– pokud nemá možnost zaměstnávat ho na místě výkonu práce, které bylo sjednáno
– pokud pracovník není ochoten přejít na jinou pro něj vhodnou práci, kterou mu organizace nabídla
Zákaz výpovědi
Organizace nesmí dát pracovníkovi výpověď v ochranné době:
– na dobu služby v ozbrojených silách
– v době, kdy je pracovník dlouhodobě plně uvolněn na výkon veřejné funkce
– v době, kdy je pracovník dočasně uznán jako práce neschopný kvůli nemoci nebo úrazu, pokud tuto neschopnost nezpůsobil úmyslně nebo byl pod vlivem alkoholu, psychotropních či omamných látek
– v době, kdy je pracovník těhotný nebo osamělý pracovník pečuje alespoň o jedno dítě mladší tří let
Zákaz výpovědi se nevztahuje na výpověď danou pracovníkovi z organizačních důvodů.
Výpověď daná pracovníkem
– pracovník může podat výpověď organizaci z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu.
Okamžité zrušení pracovního poměru
– organizace může zrušit pracovní poměr pouze výjimečně, a to:
– jestliže byl pracovník pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok
– jestliže pracovník zvlášť hrubým způsobem porušil pracovní kázeň
Organizace může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do jednoho měsíce ode dne, kdy se o důvodu dozvěděla, nejpozději však do jednoho roku. Pracovník, který okamžitě zrušil pracovní poměr, má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za výpovědní dobu.
