Od 1. 5. 2017 schválila Národná rada Slovenskej republiky (NRSR) nové znění zákona o službách zaměstnanosti č. 5/2004 Z.z. v platném znění, které se dotkne mimo jiné zejména evidovaných uchazečů o zaměstnání na úřadu práce, sociálních věcí a rodiny, kteří současně pobírají příjem ze závislé činnosti.
Podle § 6 odst. 2 písm. a) zákona může být uchazeč o zaměstnání v pracovněprávním vztahu na základě dohody o práci vykonávané mimo pracovní poměr, pokud trvání tohoto pracovněprávního vztahu nepřesáhne celkem 40 kalendářních dnů v kalendářním roce a pokud měsíční odměna nepřesáhne celkově částku životního minima pro jednu plnoletou fyzickou osobu (k 30. 6. 2017 činí 198,09 EUR) podle zvláštního předpisu platného k prvnímu dni kalendářního měsíce, za který se prokazuje výše odměny, u zaměstnavatele:
- u kterého bezprostředně před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání nebyl v pracovním poměru nebo obdobném pracovněprávním vztahu,
- který ho v předchozích šesti měsících před uzavřením tohoto pracovněprávního vztahu nepřijal do zaměstnání zprostředkovaného úřadem práce.
Zároveň nesmí být uchazeč o zaměstnání současně ve více pracovněprávních vztazích, ani u téhož zaměstnavatele, ani u více zaměstnavatelů.
Uchazeč o zaměstnání je povinen:
- do osmi kalendářních dnů písemně oznámit úřadu každou změnu skutečností rozhodných pro vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání,
- předložit úřadu kopii dohody o práci vykonávané mimo pracovní poměr podle § 6 odst. 2 písm. a) nejpozději den před začátkem doby, na kterou byla tato dohoda uzavřena.
Aktuálně to v praxi znamená, že uchazeč o zaměstnání, který k 30. dubnu 2017 je zaměstnán a pracuje v pracovním poměru nebo v právním vztahu podle zvláštního předpisu (dohody) dle § 6 odst. 2 písm. a) ve znění účinném do 30. dubna 2017, může tuto výdělečnou činnost vykonávat nejdéle do 31. července 2017. Úřad práce vyřadí uchazeče o zaměstnání, který vykonává výdělečnou činnost podle první věty i po 31. červenci 2017, z evidence uchazečů o zaměstnání k 1. srpnu 2017. Toto se však nevztahuje na uchazeče o zaměstnání, který k 30. dubnu 2017 vykonával osobní asistenci.
Uchazeč o zaměstnání, který k 30. dubnu 2017 vykonával výdělečnou činnost v pracovněprávním vztahu na základě dohody o práci vykonávané mimo pracovní poměr podle § 6 odst. 2 písm. a) ve znění účinném do 30. dubna 2017 a tento pracovněprávní vztah trvá i po 30. dubnu 2017, a rovněž uchazeč o zaměstnání, který má uzavřenou dohodu o práci vykonávané mimo pracovní poměr s účinností od 1. května 2017, je povinen do 9. května 2017 předložit úřadu kopii této dohody. Úřad vyřadí uchazeče o zaměstnání z evidence uchazečů o zaměstnání dnem zjištění nesplnění této povinnosti. Úřad znovu zařadí občana, který byl vyřazen z evidence podle druhé věty, do evidence uchazečů o zaměstnání nejdříve po uplynutí šesti měsíců ode dne jeho vyřazení z evidence.
Uchazeč o zaměstnání, který k 30. dubnu 2017 vykonával výdělečnou činnost v pracovněprávním vztahu na základě dohody o práci vykonávané mimo pracovní poměr podle § 6 odst. 2 písm. a) ve znění účinném do 30. dubna 2017 a vykonával absolventskou praxi, dobrovolnickou službu, menší obecní služby pro obec nebo menší služby pro samosprávný kraj a tuto praxi, službu či služby vykonává i po 30. dubnu 2017, může být v tomto pracovněprávním vztahu nejdéle do 9. června 2017. Úřad vyřadí uchazeče o zaměstnání, který je v pracovněprávním vztahu podle první věty a vykonává absolventskou praxi, dobrovolnickou službu, menší obecní služby pro obec nebo menší služby pro samosprávný kraj i po 9. červnu 2017, z evidence uchazečů o zaměstnání k 10. červnu 2017. Úřad znovu zařadí občana, který byl vyřazen z evidence podle druhé věty, do evidence uchazečů o zaměstnání nejdříve po uplynutí šesti měsíců ode dne jeho vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání.
