Práce v Evropské unii
Občan Evropské unie má právo pracovat v kterékoliv zemi EU a zároveň má nárok odcházet do důchodu v této zemi. V zemích Evropské unie má občan EU nárok na stejné zacházení jako kterýkoliv občan dané země. Nesmějí být od občana EU požadovány žádné dodatečné podmínky. Uchazeči o zaměstnání se mohou zajímat o jakékoli pracovní místo kdekoli v Evropské unii, s výjimkou určitých funkcí ve státní správě.
Rodinní příslušníci
Rodinní příslušníci občanů Evropské unie, bez ohledu na jejich státní příslušnost, mají právo doprovázet občany EU nebo k nim přijet do země, kde jsou občané EU zaměstnaní. Rodinní příslušníci mají rovněž právo na přístup k všeobecnému a odbornému vzdělání, dostupnému v nové zemi.
Čas na nalezení práce
Pokud občan Evropské unie nemá zaměstnání, má právo pobývat v rámci Evropské unie po přiměřenou dobu, aby si práci našel. Nejčastěji tato doba trvá šest měsíců, avšak je nezbytné si v každém členském státě EU ověřit tento časový rámec.
Sociální ochrana a podpora v nezaměstnanosti v EU
Čerpání podpory v nezaměstnanosti v EU
Po dobu tří měsíců má občan Evropské unie možnost čerpat podporu v nezaměstnanosti za předpokladu splnění specifických podmínek. Občan EU by měl být v kontaktu s domácí institucí sociálního zabezpečení ještě před odjezdem z domovské země, aby získal informace a rady ohledně formalit a formulářů, které je nutné vyřídit.
Evropský jednotný trh umožňuje občanům EU svobodně vykonávat jakékoli povolání, a to buď jako podnikatelé, nebo zaměstnanci, v jiné zemi EU, než ve které získali odbornou kvalifikaci. V rámci EU funguje systém, který usnadňuje uznávání kvalifikací mezi jednotlivými členskými státy.
Režim sociální ochrany
Evropské předpisy zaručují, že občan Evropské unie je zařazen do jednotného režimu sociální ochrany a neztrácí žádná svá práva. Obecně je občan EU pojištěn v zemi, kde pracuje. Za určitých podmínek mají i rodinní příslušníci nárok na stejné sociální zabezpečení a sociální výhody v EU jako státní příslušníci hostitelského státu. Tyto nároky zahrnují nemocenské a rodičovské dávky, invalidní, starobní a vdovský důchod, náhrady za pracovní úraz, nemoc z povolání, úmrtí, podporu v nezaměstnanosti a rovněž rodinné přídavky. Je nutné platit stejné odvody jako státní příslušníci hostitelského státu.
Mzdy a výpověď
Co se týká mzdy, výpovědi, opětovného zařazení, stejně jako opatření na ochranu zdraví a bezpečnosti na pracovišti, podléhá občan Evropské unie stejným pracovním podmínkám jako občané země, ve které pracuje.
Podnikání v Evropské unii
O možnostech podnikání v Evropské unii se dočtete v článku Možnosti podnikání v Evropské unii v současnosti.
