Na zkoumání předmětu personálního marketingu se používají dva typy základních metod: logické metody a historické metody.
Logické metody personálního marketingu
Logické metody slouží k analýze struktury a obsahu jevů personálního marketingu stejně jako souvislostí, které mezi těmito jevy vznikají a existují. Z široké škály logických metod se v personálním marketingu nejčastěji používají tzv. párové logické metody:
- analýza a syntéza – tato dvojice metod umožňuje rozklad problému na dílčí části a následně možnost myšlenkového spojení částí nebo prvků zkoumaného jevu do celku;
- indukce a dedukce – představuje způsob stanovení tezí a zákonů na základě zobecnění zkoumaných případů a následně logické odvozování jednotlivých se vyskytujících případů;
- abstrakce a konkretizace – analytický způsob myšlení, při kterém se vyčleňují obecné znaky jako podstatné a opomíjejí se ostatní, nepodstatné znaky, a opačný postup, který vyčleňuje to obecné a podstatné do specifických a individuálních podmínek, kde typickým projevem konkretizace je příklad;
- zobecňování (generalizace) – logický přechod od jednotlivého k obecnému, od méně obecného k obecnějšímu poznání;
- deskripce – zajišťuje popis a charakteristiku zkoumané problematiky v teoretické i praktické rovině;
- komparace – umožňuje porovnat využití teoretických předpokladů v praxi a konkrétním procesu personálního marketingu;
- klasifikace – představuje hierarchicky uspořádané třídění jevů a procesů, které sleduje jejich návaznost od obecnějšího k podrobnějšímu, přičemž vyšší stupeň struktury se rozkládá detailněji na nižší stupně klasifikace;
- kvantitativně-kvalitativní analýza, která má široké možnosti využití i v oblasti personálního marketingu. Umožňuje analyzovat vnitropodnikové texty a dokumenty na základě předem určených záznamových kategorií a jednotek. Prostřednictvím vhodně zvoleného systému kvantifikace je možná hluboká deskripce dokumentů, která vede od popisu jejich obsahu k určení jejich trendů či tendencí.
Historické metody personálního marketingu
Historické metody slouží k odhalení historických souvislostí vzniku existence a zániku zkoumaných jevů. Pomocí nich lze zjistit kauzální souvislosti jevů v kontextu historického vývoje a predikovat jejich vývoj. K nejčastěji používaným historickým metodám v personálním marketingu patří:
- metody historické analýzy
- kauzální metody
