Finance

Finance představují soubor peněžních operací spojených s tvorbou, oběhem a využitím finančních prostředků mezi ekonomickými subjekty ve veřejném i soukromém sektoru, zahrnující redistribuční, úvěrové a pojišťovací vztahy.

Strategický cyklus

Strategický cyklus Celý strategický cyklus možeme naplánovať do týchto bodov: Základné premisy Situačné analýzy Určenie stratégie Realizácia stratégie Kontrola stratégie Stanovenie základných premis (predpokladov) Každý […]

Rozhodování a rozhodovací procesy

Rozhodování je klíčový proces volby mezi alternativami, který ovlivňuje plánování a fungování organizace. Zahrnuje meritorní obsahovou a procedurální logickou stránku, podporovanou teoriemi užitku, sociálně-psychologickými a kvantitativními

Pracovní místo jako součást marketingového mixu

Cena práce, jako klíčový nástroj marketingového mixu, představuje kombinaci fixního a variabilního odměňování ovlivněného ekonomickými, sociálními a legislativními faktory. Správná strategie mzdového ohodnocení zvyšuje kvalitu a stabilitu p

Personálny manažment

Personálny manažment a) formovanie a rozvoj personálu Zabezpečovnaie kvalitatívnej a kvantitatívnej potreby personálu Personálne plánovanie Analýza práce Vyhľadávanie a výber zmestnancov Príjímnie a adaptácia zamestnancov […]

Podnik a jeho charakteristiky

Podnik je ekonomickou organizací kombinující hmotné, nehmotné a osobní složky s cílem efektivně využívat výrobní faktory, dosahovat finanční rovnováhy a maximalizovat zisk v rámci principů autonomie, soukromého vlastnictví a hospodárnosti.

Plánovanie v organizácií

Plánovanie tvorí základnú funkciu manažmentu podniku od ktorej do veľkej miery závisí účinnosť celého komplexu riadiacich činností. Hlavnou úlohou plánovania je stanovenie poslania a cieľov […]

PLÁNOVANIE

PLÁNOVANIE Je manažérska funkcia, ktorá zahŕňa definovanie cieľov, formulovanie stratégií pre dosiahnutie daných cieľov a spracovanie plánov pre koordináciu a integráciu jednotlivých činností. Dôvody plánovania: […]

Operativní controlling

Operativní controlling sleduje krátkodobé řízení podniku (1–3 roky) zaměřené na regulaci výsledků, plánování likvidity a kontrolu hospodárnosti s využitím aktuálních zdrojů. Dělí se na vnitropodnikový controlling pro řízení nákladů a zisku,

Informačný manažment

Informačný manažment Aktuálna spoločnosť je situovaná v prostredí bohatom na informácie širokospektrálneho charakteru. Dnešný globalizovaný svet sa rýchlo rozvíja a prináša so sebou stále novšie […]

Finanční management

Finanční management zahrnuje plánování, rozhodování, organizaci a kontrolu finančních procesů s cílem zajistit financování, efektivní investice a rozdělování zisku tak, aby se maximalizovala tržní hodnota podniku.

Automatizace reportingu

Automatizace reportingu s metrikami v reálném čase zrychluje rozhodování, snižuje manuální chyby a zajišťuje jednotný zdroj dat. Klíčová je architektura od datových zdrojů přes streamování až po sémantickou vrstvu a vizualizaci s důrazem na

Business Inteligence

Business Inteligence Aplikačná oblasť, ktorá je zameraná hlavne na analýzu veľkých objemov dát a vyvodzovanie podstatných záverov pre strategické rozhodovanie. Pozostáva zo zložiek DW (Data […]

Dlouhodobý a krátkodobý majetek a lidské zdroje

Dlouhodobý majetek zahrnuje nehmotný, hmotný a finanční majetek s délkou použitelnosti nad jeden rok, postupně se opotřebovávající a přenášející hodnotu do produkce. Krátkodobý majetek tvoří oběžné složky používané do jednoho roku. Lidské z

Podnik a jeho charakteristiky

Podnik představuje samostatnou ekonomickou organizaci kombinující hmotné, nehmotné a osobní složky za účelem dosažení zisku, ekonomické stability a růstu, přičemž respektuje principy hospodárnosti, finanční rovnováhy a autonomie v tržní eko

Metódy kauzálnej analýzy

Podstata Metód kauzálnej analýzy je v riešení problému vzniknutej odchýlky skutočného stavu od žiaduceho – plánovaného. Medzi hlavné metódy kauzálnej analýzy patria: Strom kauzálnych vzťahov […]

Klasické a moderní plánování podnikových strategií

Plánování podnikových strategií se vyvíjí od rigidních klasických metod k flexibilnímu modernímu přístupu zdůrazňujícímu adaptaci, participaci manažerů i zaměstnanců a využití situační analýzy a benchmarkingu pro dosažení relativních cílů v